kèo nhà cái bóng đáđạt được sự đa dạng

"14 Hướng dẫn về vốn nhân lực"tham chiếu

Tỷ lệ giữ chân của tất cả nhân viên
Phương pháp tiết lộ: 1- (những người rời công ty trong năm/người kể từ tháng Tư) x 100

5158_5199

Tuyển dụng sau đại học mới, tuyển dụng nghề nghiệp, tỷ lệ tuyển dụng nữ cho mỗi

Khoảng cách tiền lương giới tính giữa "tất cả công nhân", "công nhân bình thường" và "công nhân không thường xuyên"
Phương pháp tiết lộ: Mức lương trung bình hàng năm cho nữ ÷ mức lương trung bình hàng năm cho nam X 100

Tỷ lệ nhân viên nam đã nghỉ chăm sóc trẻ hơn một ngày trong năm tài chính
Phương pháp tiết lộ: Thời gian áp dụng^*Nhân viên nam có người phối ngẫu được sinh ra trong năm

Tỷ lệ nhân viên khuyết tật trong số tất cả nhân viên
6006_6060

Giá trị thực của tổng số giờ làm việc mỗi năm
6210_6245

Tỷ lệ nhân viên nghỉ phép hơn một tháng do kèo nhà cái bóng đá vấn đề về sức khỏe tâm thần trong năm tài chính

8989_9238

Chúng tôi đang nhắm đến việc thuê một loạt kèo nhà cái bóng đá nguồn nhân lực khác nhau và hiện đang thuê những sinh viên mới tốt nghiệp với quan điểm dài hạn để tăng cường khả năng quản lý bền vững của chúng tôi. Chúng tôi cũng đang tập trung vào việc mở rộng tuyển dụng nghề nghiệp để đảm bảo rằng chúng tôi phù hợp với những thay đổi trong môi trường kinh doanh của chúng tôi.
Để thúc đẩy việc duy trì, chúng tôi đang thực hiện kèo nhà cái bóng đá hệ thống đáp ứng sự đa dạng của phong cách làm việc, chẳng hạn như công việc flex và làm việc từ kèo nhà cái bóng đá hệ thống gia đình, để đảm bảo rằng nhiều người, bao gồm cả những người khác, có thể làm việc với kèo nhà cái bóng đá hệ thống. Chăm sóc điều dưỡng, chăm sóc trẻ em và bệnh tật.

37061_37135
Tỷ lệ tuyển dụng nữ đã được đặt ở mức 35% cho năm cuối cùng của kế hoạch quản lý trung hạn, giá trị mục tiêu cho năm 2025. Kết quả cho năm tài chính 2023 là 31,4% (+3,3 điểm so với năm trước). Để đạt được kèo nhà cái bóng đá mục tiêu tuyển dụng của chúng tôi, chúng tôi đã tân trang lại trang web tuyển dụng của chúng tôi và đã thiết lập một trang giới thiệu kèo nhà cái bóng đá sáng kiến ​​đa dạng mới.
Kể từ năm 2014, chúng tôi đã tiến hành đào tạo Chương trình Phát triển nghề nghiệp (CDP) của Phụ nữ để hỗ trợ phát triển cho kèo nhà cái bóng đá vị trí cốt lõi. Mục đích của khóa đào tạo này là giúp nhân viên nữ phát triển động lực thúc đẩy kèo nhà cái bóng đá vị trí cốt lõi, có được quan điểm cao và có được kèo nhà cái bóng đá khả năng phù hợp để thúc đẩy kèo nhà cái bóng đá vị trí cốt lõi và đào tạo cho cấp trên của nhân viên mục tiêu. Ông chủ phân tích kèo nhà cái bóng đá điểm mạnh và lĩnh vực cải thiện cấp dưới của mình, và cung cấp cho họ công việc dẫn đến những cải tiến như một chủ đề kéo dài, và phụ nữ mục tiêu sẽ làm việc như một chủ đề làm việc. Cho đến nay, 410 sinh viên đã tham gia khóa học, với 116 được thăng cấp lên kèo nhà cái bóng đá vị trí cốt lõi. Mục tiêu là tỷ lệ điều hành nữ 30% để đào tạo sau khi thăng cấp kèo nhà cái bóng đá vị trí cốt lõi.
Ngoài ra, như một sáng kiến ​​để khuyến khích toàn bộ thành công của phụ nữ, chúng tôi tổ chức kèo nhà cái bóng đá hội thảo về sự nghiệp của phụ nữ về nhiều chủ đề mỗi năm cho tất cả nhân viên. Vào năm 2023, chúng tôi đã tổ chức một hội thảo có tên là "Sự nghiệp của phụ nữ và kèo nhà cái bóng đá lựa chọn mới (đóng băng trứng phi y tế)" kết hợp với Ngày Quốc tế Phụ nữ. Bằng cách mời hai giảng viên chuyên ngành tìm hiểu thông tin mới nhất, chúng tôi khuyến khích mọi người hiểu không chỉ thiết kế nghề nghiệp của riêng họ, mà còn là một loạt kèo nhà cái bóng đá chủ đề.

Chúng tôi hiện đang làm việc để thúc đẩy sự tham gia của người khuyết tật theo hai cách: tuyển dụng và duy trì.
Trong tuyển dụng, nhiệm vụ được thực hiện bằng cách xem xét kèo nhà cái bóng đá đặc điểm của khuyết tật, có tính đến sự phù hợp của công việc và nơi làm việc thông qua nhiều bước: tour du lịch tại nơi làm việc, đào tạo thử nghiệm và đào tạo tuyển dụng. Năm 2023, chúng tôi bắt đầu một mô hình nông nghiệp mới (trang trại) và rau được trồng tại trang trại được phục vụ cho nhà hàng trong doanh nghiệp.
Đạt được, chúng tôi tổ chức một cuộc họp trao đổi thông tin cho nhân sự phụ trách kèo nhà cái bóng đá công ty nhóm hóa chất Sekisui. Chúng tôi chia sẻ kèo nhà cái bóng đá đặc điểm khuyết tật và kèo nhà cái bóng đá điểm chính về tuyển dụng và làm việc để thúc đẩy việc làm và hỗ trợ việc giữ chân người khuyết tật trong nhóm.

Nhóm hóa chất Sekisui cung cấp đào tạo cho kèo nhà cái bóng đá nhân viên đã chọn kéo dài tuổi nghỉ hưu của họ để khuyến khích mỗi cá nhân tỏa sáng như là người dẫn đầu và tiếp tục tham gia kèo nhà cái bóng đá thử thách và hoạt động bất kể tuổi tác.

Chúng tôi đang tổ chức một đoàn lữ hành cho kèo nhà cái bóng đá giám đốc điều hành và nhân viên địa phương trên khắp thế giới, và chúng tôi tiếp tục thảo luận về tầm nhìn dài hạn của chúng tôi và thúc đẩy kèo nhà cái bóng đá thách thức của nhân viên. Chúng tôi cũng phát triển nguồn nhân lực bắt nguồn từ khu vực để nhân viên có thể chứng minh kèo nhà cái bóng đá đặc điểm độc đáo của họ trong nơi làm việc tương ứng của họ. Tại Nhật Bản, chúng tôi cũng cung cấp tuyển dụng, hỗ trợ duy trì và đào tạo nhân viên nước ngoài.

Hóa chất Sekisui đang làm việc để phát triển kèo nhà cái bóng đá hệ thống và tạo ra một môi trường nơi kèo nhà cái bóng đá hệ thống dễ áp ​​dụng để hỗ trợ kèo nhà cái bóng đá phong cách làm việc đáp ứng kèo nhà cái bóng đá sự kiện cuộc sống như sinh con và nuôi dạy trẻ em.
Đối với hệ thống, có thể nghỉ việc chăm sóc trẻ em cho đến cuối tháng sinh nhật thứ ba và giờ làm việc chăm sóc trẻ em ngắn hạn có thể được sử dụng cho đến ngày trước khi kèo nhà cái bóng đáo trường trung học cơ sở. Chúng tôi cũng có một hệ thống hỗ trợ tài chính trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em và chúng tôi đã tạo ra một môi trường nơi bạn có thể tập trung kèo nhà cái bóng đáo việc chăm sóc trẻ em với sự an tâm.
Ngoài ra, để tạo ra một nền văn hóa dễ thực hiện, Trưởng phòng Nhân sự gửi tin nhắn và dịch vụ học tập điện tử nhắm vào kèo nhà cái bóng đá vị trí cốt lõi.
Liên quan đến những nỗ lực thúc đẩy nhân viên nam nghỉ chăm sóc trẻ em, chúng tôi đã gửi thông tin về hệ thống cho kèo nhà cái bóng đá nhân viên nam có con cái được sinh ra cho cấp trên và nhân viên nam của họ, và đã tổ chức kèo nhà cái bóng đá cuộc họp mặt xã hội với kèo nhà cái bóng đá bậc cha mẹ cao cấp hợp tác với kèo nhà cái bóng đá công đoàn lao động, và xuất bản kèo nhà cái bóng đá cuộc phỏng vấn với những người nghỉ việc.

Hóa chất Sekisui đang làm việc để cải thiện năng suất làm việc ngoài kèo nhà cái bóng đá nỗ lực giảm giờ làm việc. Để theo đuổi một phong cách làm việc hiệu quả cao giúp tối đa hóa kết quả trong một khoảng thời gian giới hạn, điều quan trọng là nhân viên phải làm việc tự chủ, cũng như quản lý tự trị của cấp trên. Để truyền bá ý tưởng này, chúng tôi đang thực hiện "Hướng dẫn cải cách phong cách làm việc" và "Cải cách phong cách làm việc điện tử" cho nhân viên của chúng tôi. Chúng tôi cũng tiếp tục tổ chức "đào tạo trùm dựa trên hỗ trợ tự trị" vào năm 2023.
Để nhận ra một phong cách làm việc linh hoạt, toàn bộ nhóm đang mở rộng kèo nhà cái bóng đá hệ thống của mình, chẳng hạn như làm việc tại nhà và công việc flex, và sự cùng tồn tại của việc làm việc và công việc từ xa đã được thiết lập.
Công ty và công đoàn lao động sẽ tiếp tục giao tiếp chặt chẽ, có kèo nhà cái bóng đá cuộc thảo luận mang tính xây dựng về kèo nhà cái bóng đá vấn đề phổ biến giữa lao động và quản lý, và sẽ tiếp tục cải tổ hệ thống liên quan đến phong cách làm việc linh hoạt thông qua Ủy ban Lao động và Quản lý.

"Hãy nói chuyện với hàng đầu" là một cuộc trò chuyện giữa quản lý và nhân viên, và được tổ chức trên nhiều chủ đề mỗi lần.
Trong năm tài chính 2023, sự kiện này được tổ chức với chủ đề "Công ty sống động và tốt từ góc độ bên ngoài là gì?" Ba nữ giám đốc bên ngoài, bao gồm Chủ tịch Ủy ban xúc tiến đa dạng, được mời làm thành viên tham gia hội thảo, và khoảng 200 nhân viên đã tham gia. kèo nhà cái bóng đá giám đốc bên ngoài nhận được ý kiến ​​về điểm mạnh và tiềm năng của chúng tôi, và trao đổi ý kiến ​​trung thực, bao gồm đưa ra phản hồi về kèo nhà cái bóng đá vấn đề mà nhân viên nhận được từ nhân viên và trả lời quan điểm của quản lý cấp cao. Đây là một cơ hội cho không chỉ nhân viên mà còn quản lý để suy nghĩ về tương lai của nhóm hóa chất Sekisui.

Chúng tôi đang làm việc để thúc đẩy sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, dựa trên niềm tin rằng "nhân viên là tài sản có giá trị do xã hội nắm giữ". Quản lý sức khỏe nhắm kèo nhà cái bóng đáo nhóm kèo nhà cái bóng đáo tháng 3 năm 2019^*1. Ngoài ra, bản đồ chiến lược quản lý sức khỏe^*2Để thúc đẩy quản lý sức khỏe.

Chúng tôi đang làm việc để cải thiện sự hợp tác của chúng tôi với Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Sekisui (sau đây được gọi là bảo hiểm y tế) và đang làm việc để thúc đẩy sức khỏe, bao gồm cả kèo nhà cái bóng đá doanh nghiệp quy mô nhỏ, bằng cách tiến hành kiểm tra sức khỏe thống nhất trên toàn bộ nhóm có thể tiếp cận một nhóm.

Chúng tôi cũng đã đặt ra kèo nhà cái bóng đá giá trị rủi ro cao để đảm bảo rằng quản lý sức khỏe phù hợp đang được thực hiện cho kèo nhà cái bóng đá nhân viên thuộc giá trị rủi ro cao (tỷ lệ thực hiện 100% cho năm tài chính 2022; tỷ lệ thực hiện cho năm tài chính năm 2023 dự kiến ​​sẽ được công bố trực tuyến vào tháng 8 năm 2024). Do đó, tỷ lệ người dùng có nguy cơ cao (%) đang giảm dần (1.15, 2020, 0.97, 2021, 0.92, 2022).

Bảy chương trình hỗ trợ thói quen sức khỏe sử dụng ứng dụng hỗ trợ sức khỏe đã tổ chức bốn sự kiện. 92,7% những người tham gia sự kiện đi bộ cho biết họ rất thích sự kiện này và 19,5% những người đã cải thiện chất lượng giấc ngủ trước và sau khi tham dự sự kiện này, và chủ nghĩa trình bày kèo nhà cái bóng đáo những ngày làm việc cũng tăng 5,3 điểm, từ 64,4 lên 69,7. Tỷ lệ nhận dạng thói quen sức khỏe cũng tăng lên 83,4% từ 75,3% kèo nhà cái bóng đáo năm 2022.

Chúng tôi đang thực hiện kèo nhà cái bóng đá biện pháp sau để chống lại sức khỏe tâm thần.

Nhóm hóa chất Sekisui thúc đẩy kèo nhà cái bóng đá hoạt động cải tiến trên toàn nhóm, bao gồm cả việc sử dụng hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp, để đáp ứng với kèo nhà cái bóng đá vấn đề sức khỏe khác nhau tồn tại tại nơi làm việc, như kèo nhà cái bóng đá chất hóa học, tư thế làm việc và tiếng ồn. Chúng tôi cũng cố gắng tăng cường kèo nhà cái bóng đá hệ thống nội bộ khác nhau của chúng tôi để không chỉ kèo nhà cái bóng đá nhân viên khỏe mạnh mà cả nhân viên bị bệnh có thể làm việc với sự an tâm trong một môi trường chu đáo.
Năm 2023, để giải quyết kèo nhà cái bóng đá vấn đề sức khỏe của phụ nữ, chúng tôi đã tiến hành đào tạo về sức khỏe của phụ nữ cho nhân viên cốt lõi, với 76,7% của tất cả kèo nhà cái bóng đá nhân viên cốt lõi tham gia khóa học. Ngoài ra, hội thảo dành cho nhân viên nữ đã được tổ chức với chủ đề "Sức khỏe phụ nữ trong trường hợp thảm họa", với tỷ lệ khóa học là 67,7%và tỷ lệ phần trăm người trả lời rằng họ hiểu là 99,4%.

Để thúc đẩy toàn bộ quản lý sức khỏe, chúng tôi đang làm việc để áp dụng bộ phận doanh nghiệp quy mô lớn của Tập đoàn Quản lý Sức khỏe Xuất sắc. Thông qua kèo nhà cái bóng đá đánh giá trước, kèo nhà cái bóng đá công ty nhóm tham gia vào kèo nhà cái bóng đá hoạt động tăng cường sức khỏe đủ điều kiện cho nhóm. Bắt đầu từ năm tài khóa 2019, kèo nhà cái bóng đá cuộc họp trao đổi thông tin cho kèo nhà cái bóng đá công ty liên kết nhóm đã bắt đầu và nhóm đang thúc đẩy kèo nhà cái bóng đá hoạt động với tư cách là một nhóm United dựa trên một hệ thống trong đó mỗi công ty tạo ra kèo nhà cái bóng đá mục tiêu quản lý sức khỏe và chia sẻ mức độ thành tích. Ngoài ra, kèo nhà cái bóng đá nhà quản lý và nhân viên quản lý sức khỏe được chỉ định cho tất cả kèo nhà cái bóng đá nơi làm việc (khoảng 300 nơi làm việc) và một hệ thống được đưa ra để đảm bảo quản lý sức khỏe được thúc đẩy. Đại diện công đoàn cũng tham gia nhóm làm việc y tế UP được tổ chức hàng tháng với bảo hiểm y tế và thảo luận về việc chia sẻ thông tin và chính sách.

Nhằm mục đích thiết lập kèo nhà cái bóng đá chỉ số năng suất, chúng tôi đang thực hiện từng chính sách y tế bằng cách đặt tổng số 29 kPI, bao gồm bảy chỉ số chính.

72590_72691