Tu luyện khí hậu đầy kèo nhà cái bóng đá

"14 Hướng dẫn về vốn nhân lực"tham chiếu

Từ tài chính 2021, nhóm hóa học Sekisui đã thiết lập "biểu hiện hành vi kèo nhà cái bóng đá" như một KPI quan trọng đối với vốn nhân lực. Chúng tôi tiến hành một cuộc khảo sát hàng năm về hành vi kèo nhà cái bóng đá nhân viên, dẫn đến những cải tiến trong các đơn vị nơi làm việc.

Tôi đang thực hiện những kèo nhà cái bóng đá cụ thể để nhận ra "Tầm nhìn 2030"
sau năm 2023: áp dụng hoặc "áp dụng nhiều hơn"
Trước năm 2022: áp dụng cho "áp dụng"

Chúng tôi tiến hành khảo sát tham gia mỗi năm, bao gồm cả các công ty nhóm ở nước ngoài. Trong số này, tỷ lệ nhân viên có trung bình 4,5 trở lên cho sáu câu hỏi hành vi liên quan đến tham gia (trong số 6) để đo lường "niềm đam mê công việc" và "đính kèm với công ty" được xác định là KPI chính và được đo lường.

Mục tiêu vượt quá 60% trong tài khóa 2025, năm cuối cùng của kế hoạch quản lý trung hạn.

Kết quả cho năm 2023 đang thúc đẩy khí hậu đầy kèo nhà cái bóng đáSáng kiến ​​chính.

Hệ thống tuyển dụng công cộng đã được ra mắt vào năm 2000 khi một hệ thống nhằm "tự thực hiện cá nhân" và "tăng trưởng công ty". Qua bốn phiên trong năm, nhân viên và bộ phận được kết hợp.
Nhân viên nghĩ về sự nghiệp của chính họ, phát triển các kỹ năng của họ và cải thiện các kỹ năng của chính họ để chuẩn bị cho việc này. Và những người giơ tay và nắm lấy cơ hội (cơ hội) để đóng một vai trò tích cực trong chính họ sẽ có cơ hội bước lên. Công ty có thể quyết định tài năng nào cần thiết trong số những người có động lực đã giơ tay.

Để nâng cao động lực cho mỗi nhân viên "thay đổi công ty và thay đổi hành vi của mỗi cá nhân", chúng tôi đang thực hiện trường chuyển đổi như một nơi mà chính các nhân viên điều hành trở thành nhà giáo dục và tự đào tạo. Ngoài ra, với việc thực hiện mở rộng tuổi nghỉ hưu, một hệ thống công việc bán thời gian mới đã được thiết lập cho những người từ 60 tuổi trở lên. Để mở rộng cơ hội thành công tại công ty của chúng tôi sau tuổi 60, chúng tôi tăng số lượng tùy chọn phong cách làm việc, điều này sẽ dẫn đến sự gia tăng cơ hội thành công cho mỗi cá nhân và bắt đầu cuộc sống thứ hai.

Chúng tôi thực hiện một cuộc khảo sát của nhân viên mỗi năm để đo lường sự tham gia với công ty, "niềm đam mê công việc" và "đính kèm với công ty", là nền tảng của kèo nhà cái bóng đá của chúng tôi. Năm 2023, tỷ lệ phản hồi là cao nhất từ ​​trước đến nay, với điểm số 133, đó là kết quả tốt hơn nhiều so với năm trước. Kết quả khảo sát được phân tích bởi các công ty, công ty nhóm và đơn vị tổ chức, và các biện pháp cải tiến được xây dựng và thực hiện theo các vấn đề của từng tổ chức.
Là một phần trong các nỗ lực tổ chức của chúng tôi, các bộ phận nhân sự của các công ty nhóm trong nước đang tập hợp lại để thực hiện "dự án lái xe tham gia". Dự án này sẽ tổ chức các hội thảo về các phương pháp phát triển tổ chức, bao gồm chia sẻ các ví dụ của các công ty tiên tiến khác và các trường hợp nội bộ tốt.

Chúng tôi tin rằng quan điểm của "phát triển nghề nghiệp tự trị" là rất quan trọng để tiếp tục đưa ra động lực của nhân viên để thực hiện các kèo nhà cái bóng đá. Với mục đích thúc đẩy "sự phát triển nghề nghiệp tự trị này", Sekisui Chemical vận hành một "hệ thống phỏng vấn nghề nghiệp" cho tất cả nhân viên. Theo hệ thống này, cấp trên và cấp dưới thảo luận về "kinh nghiệm trước đây", "cam kết và thực hiện vai trò" và "định hướng nghề nghiệp và kinh doanh", và sau đó quản lý tập trung nội dung trong hệ thống nguồn nhân lực và sử dụng thông tin theo cách có tổ chức.
Kể từ khi giới thiệu năm 2022, do thúc đẩy các nỗ lực để đảm bảo việc thiết lập công việc chủ động, tỷ lệ phỏng vấn nghề nghiệp đã được cải thiện từ 75,4% trong năm 2014 đến 81,2% trong năm 2014. Ngoài người giám sát trực tiếp, Bộ phận Trưởng phòng và Bộ Nhân sự hiện có thể hiểu được định hướng nghề nghiệp của mỗi nhân viên và cơ sở để xem xét hiệu quả hơn về phát triển nghề nghiệp của nhân viên, chẳng hạn như giao công việc bao gồm chuyển nhượng và cung cấp cơ hội đào tạo.
Ngoài ra, để vận hành các cuộc phỏng vấn nghề nghiệp hiệu quả hơn, chúng tôi cung cấp đào tạo giám sát tự trị nghề nghiệp và đào tạo cơ bản để tìm hiểu cách tạo ra một kế hoạch nghề nghiệp. Hơn nữa, các cơ hội giáo dục nghề nghiệp đã được thay đổi từ việc thực hiện trước đó theo độ tuổi sang thực hiện cụ thể theo vai trò. Loại đào tạo này là một cơ hội để suy nghĩ về sự nghiệp của từng cá nhân một cách tự chủ, và chúng tôi tin rằng nó sẽ tiếp tục đưa ra sáng kiến ​​và kèo nhà cái bóng đá thông qua "phát triển nghề nghiệp tự trị".