2-1 |
Chi tiết tổ chức |
-
a.
Báo cáo tên chính thức
-
b.
Báo cáo quyền sở hữu và tính hợp pháp của một tổ chức
-
c.
Báo cáo vị trí trụ sở chính
-
d.
Báo cáo quốc gia nơi bạn đang hoạt động
|
■ Tổng quan về nhóm hóa chất Sekisui
|
2-2 |
kèo nhà cái bet188 thực thể theo báo cáo bền vững của tổ chức |
|
■ Môi trường
|
2-3 |
Thời gian báo cáo, tần suất báo cáo, thông tin liên hệ |
-
a.
Chỉ định thời gian báo cáo và tần suất của Báo cáo bền vững
-
b.
Chỉ định thời gian báo cáo tài chính và giải thích lý do nếu nó không phù hợp với thời gian báo cáo bền vững
-
c.
Chỉ định ngày xuất bản của báo cáo hoặc thông tin được báo cáo
-
d.
Chỉ định bàn điều tra cho báo cáo hoặc thông tin được báo cáo
|
|
2-4 |
Tuyên bố điều chỉnh/sửa chữa thông tin |
-
a.
Báo cáo về kèo nhà cái bet188 sửa đổi và sửa chữa cho thông tin được trình bày trong giai đoạn báo cáo trước đây và giải thích những điều sau đây
|
Một số dữ liệu hiệu suất trong quá khứ đã được thay đổi do những thay đổi trong phạm vi tổng hợp và định nghĩa. |
2-5 |
Bảo hành bên ngoài |
|
|
2-6 |
Hoạt động, chuỗi giá trị, kèo nhà cái bet188 mối quan hệ kinh doanh khác |
-
a.
Báo cáo ngành mà bạn hoạt động
-
b.
Mô tả chuỗi giá trị của bạn, bao gồm cả sau
-
i.
Thị trường nơi kèo nhà cái bet188 hoạt động, sản phẩm, dịch vụ và doanh nghiệp tổ chức được phát triển
-
ii.
Chuỗi cung ứng tổ chức
-
iii.
kèo nhà cái bet188 thực thể và kèo nhà cái bet188 hoạt động của họ nằm ở hạ lưu của tổ chức
-
c.
Báo cáo kèo nhà cái bet188 mối quan hệ kinh doanh liên quan khác
-
d.
Mô tả những thay đổi đáng kể trong 2-6-A, 2-6-B và 2-6-C từ giai đoạn báo cáo trước đó
|
■ Tổng quan về nhóm hóa chất Sekisui
|
2-7 |
Nhân viên |
-
a.
Báo cáo tổng số nhân viên và sự cố theo giới tính và khu vực
-
b.
Báo cáo tổng số bên dưới
-
i.
Nhân viên trong đời và sự cố giới tính và khu vực của họ
-
ii.
Nhân viên trung tâm và sự cố giới tính và khu vực của họ
-
iii.
Nhân viên không có giờ làm việc được đảm bảo và sự cố của họ theo giới tính và khu vực
-
iv.
Nhân viên toàn thời gian và sự cố giới tính và khu vực của họ
-
v.
Nhân viên bán thời gian và sự cố giới tính và khu vực của họ
-
c.
11313_11363
-
i.
Số thực, Tương đương toàn thời gian (FTE) hoặc thay thế
-
ii.
Giá trị trung bình vào cuối kỳ báo cáo hoặc trong thời gian báo cáo, hoặc thay thế
-
d.
Báo cáo thông tin cơ bản cần thiết để hiểu dữ liệu được báo cáo trong 2-7-A và 2-7-B
-
e.
Mô tả những thay đổi đáng kể về số lượng nhân viên trong giai đoạn báo cáo và từ kèo nhà cái bet188 giai đoạn báo cáo khác
|
■ Tổng quan về nhóm hóa chất Sekisui
■ Vốn nhân lực
|
2-8 |
Công nhân không phải nhân viên |
|
■ Vốn nhân lực
|
2-9 |
Cấu trúc và cấu hình quản trị |
-
a.
Mô tả cấu trúc quản trị, bao gồm kèo nhà cái bet188 ủy ban của kèo nhà cái bet188 cơ quan quản trị cao nhất
-
b.
Liệt kê kèo nhà cái bet188 ủy ban của kèo nhà cái bet188 cơ quan quản trị cao nhất chịu trách nhiệm quản lý tác động kinh tế, môi trường và tổ chức đối với con người
-
c.
Chỉ định thành phần của cơ quan quản trị cao nhất và kèo nhà cái bet188 ủy ban của nó theo kèo nhà cái bet188 mục sau
-
i.
Biên soạn giám đốc điều hành và giám đốc không điều hành
-
ii.
Độc lập
-
iii.
Thời hạn của Văn phòng Thành viên Cơ quan Quản trị
-
iv.
Số lượng kèo nhà cái bet188 vị trí và cam kết quan trọng khác do kèo nhà cái bet188 thành viên nắm giữ và bản chất của cam kết
-
v.
Giới tính
-
vi.
Nhóm thiểu số xã hội
-
vii.
năng lực và khả năng liên quan đến tác động của tổ chức
-
viii.
Đại diện bên liên quan
|
■ Tính bền vững của nhóm hóa chất Sekisui■ Quản trị doanh nghiệp
|
2-10 |
Đề cử và bầu cử trong cơ quan quản trị cao nhất |
|
■ Tính bền vững của nhóm hóa chất Sekisui■ Quản trị doanh nghiệp
|
2-11 |
Chủ tịch cơ quan quản trị cao nhất |
|
■ Quản trị doanh nghiệp
|
2-12 |
Vai trò của cơ quan quản trị cao nhất trong việc giám sát việc quản lý tác động |
-
a.
Mô tả kèo nhà cái bet188 vai trò mà cơ quan quản trị hàng đầu và kèo nhà cái bet188 giám đốc điều hành cấp cao đóng trong công thức, phê duyệt và cập nhật mục đích, giá trị hoặc tuyên bố sứ mệnh, chiến lược, chính sách và mục tiêu của tổ chức liên quan đến phát triển bền vững
-
b.
Mô tả vai trò của cơ quan quản trị cao nhất trong việc giám sát sự siêng năng và kèo nhà cái bet188 quy trình khác mà kèo nhà cái bet188 tổ chức thực hiện để xác định và quản lý tác động của họ đối với nền kinh tế, môi trường và con người, bao gồm cả những điều sau đây
-
i.
Cơ quan quản trị cao nhất có tham gia không và làm thế nào để tham gia với kèo nhà cái bet188 bên liên quan để hỗ trợ kèo nhà cái bet188 quy trình này
-
ii.
Cơ quan quản trị cao nhất xem xét kết quả của kèo nhà cái bet188 quy trình này
-
c.
Mô tả vai trò của cơ quan quản trị cao nhất trong việc xem xét tính hiệu quả của quy trình được mô tả trong 2-12-B và báo cáo tần suất đánh giá sẽ được thực hiện
|
■ Tính bền vững của nhóm hóa chất Sekisui■ Quản trị doanh nghiệp
|
2-13 |
Chuyển động trách nhiệm quản lý tác động |
|
■ Tính bền vững của nhóm hóa chất Sekisui■ Quản trị doanh nghiệp
|
2-14 |
Vai trò của cơ quan quản trị cao nhất trong báo cáo bền vững |
-
a.
Báo cáo xem cơ quan quản trị trưởng có chịu trách nhiệm xem xét và phê duyệt thông tin về báo cáo có chứa kèo nhà cái bet188 mục tài liệu hay không, và nếu vậy, hãy giải thích quá trình xem xét và phê duyệt thông tin
-
b.
Nếu cơ quan quản trị cao nhất không chịu trách nhiệm xem xét và phê duyệt thông tin về báo cáo, bao gồm kèo nhà cái bet188 mục vật liệu, hãy giải thích lý do |
■ Tính bền vững của nhóm hóa chất Sekisui
|
2-15 |
Xung đột lợi ích |
|
■ Pháp lý và đạo đức
|
2-16 |
Truyền đạt mối quan tâm nghiêm trọng |
-
a.
Mô tả và mức độ quan tâm nghiêm trọng được truyền đạt cho cơ quan quản trị cao nhất
-
b.
Báo cáo tổng số và bản chất của kèo nhà cái bet188 mối quan tâm quan trọng được truyền đạt cho cơ quan quản trị cao nhất trong thời gian báo cáo |
■ Tính bền vững của nhóm hóa chất Sekisui■ Sự tham gia của kèo nhà cái bet188 bên liên quan |
2-17 |
Kết quả tập thể của cơ quan quản trị cao nhất |
|
■ Quản trị doanh nghiệp
- Quản trị Hiểu kèo nhà cái bet188 xu hướng bên ngoài về kèo nhà cái bet188 mặt hàng kinh tế, môi trường và xã hội
|
2-18 |
Đánh giá hiệu suất của cơ quan quản trị cao nhất |
-
a.
Mô tả quá trình đánh giá hiệu suất của cơ quan quản trị cao nhất giám sát việc quản lý tác động của một tổ chức đối với nền kinh tế, môi trường và con người
-
b.
Báo cáo xem sự độc lập của đánh giá có được đảm bảo hay không và tần suất đánh giá được thực hiện
-
c.
Mô tả kèo nhà cái bet188 biện pháp được thực hiện sau khi đánh giá, chẳng hạn như thành phần của cơ quan quản trị cao nhất và thay đổi trong thực tiễn thực tế của tổ chức
|
■ Quản trị doanh nghiệp
|
2-19 |
Chính sách thưởng |
|
■ Quản trị doanh nghiệp
|
2-20 |
Quy trình xác định phần thưởng |
|
■ Quản trị doanh nghiệp
|
2-21 |
Tỷ lệ tổng số tiền bồi thường hàng năm |
|
Chúng tôi chưa tính số tiền bồi thường cho nhân viên của kèo nhà cái bet188 công ty hợp nhất vì họ chưa được biên soạn. Chúng tôi đang xem xét hợp nhất và tiết lộ trong tương lai. |
2-22 |
Tuyên bố về chiến lược phát triển bền vững |
|
Tin nhắn hàng đầu |
2-23 |
Tuyên bố chính sách |
-
a.
Vui lòng bao gồm kèo nhà cái bet188 điểm sau liên quan đến tuyên bố chính sách cho hành vi của công ty có trách nhiệm
-
i.
Tài liệu do kèo nhà cái bet188 tổ chức quốc tế ban hành trong Tuyên bố
-
ii.
Câu lệnh có cung cấp cho việc thực hiện do siêng năng
-
iii.
Câu lệnh có cung cấp cho việc áp dụng kèo nhà cái bet188 nguyên tắc phòng ngừa
-
iv.
Tuyên bố có quy định về sự tôn trọng nhân quyền không
-
b.
Vui lòng bao gồm kèo nhà cái bet188 điểm sau liên quan đến kèo nhà cái bet188 tuyên bố chính sách chuyên tôn trọng quyền con người
-
i.
Quyền con người được quốc tế công nhận bởi tuyên bố
-
ii.
Danh mục kèo nhà cái bet188 bên liên quan có kèo nhà cái bet188 tổ chức đặc biệt chú ý trong tuyên bố, chẳng hạn như kèo nhà cái bet188 nhóm có nguy cơ và những người dễ bị tổn thương
-
c.
Vui lòng bao gồm một liên kết nếu tuyên bố chính sách được xuất bản và nếu nó không được xuất bản, hãy giải thích lý do tại sao
-
d.
Báo cáo về cấp quản lý trong tổ chức mà mỗi tuyên bố chính sách được phê duyệt, bao gồm cả việc đó có phải là cấp quản lý hàng đầu hay không
-
e.
Báo cáo về kèo nhà cái bet188 tuyên bố chính sách nào áp dụng cho kèo nhà cái bet188 hoạt động tổ chức và mối quan hệ kinh doanh
-
f.
Mô tả cách tuyên bố chính sách được truyền đạt cho người lao động, đối tác kinh doanh và kèo nhà cái bet188 bên liên quan khác
|
■ Tính bền vững của nhóm hóa chất Sekisui■ Môi trường■ Tôn trọng quyền con người■ Quản lý rủi ro
|
2-24 |
Thực hành tuyên bố chính sách |
-
a.
Giải thích kèo nhà cái bet188 điểm sau đây về cách mỗi tuyên bố chính sách cho hành vi của công ty có trách nhiệm được thực hiện trên kèo nhà cái bet188 hoạt động tổ chức và kèo nhà cái bet188 mối quan hệ kinh doanh
-
i.
Trách nhiệm được gán để thực hiện kèo nhà cái bet188 câu lệnh trên kèo nhà cái bet188 phân cấp khác nhau trong tổ chức
-
ii.
Cách báo cáo được đưa vào chiến lược, chính sách kinh doanh và quy trình kinh doanh của tổ chức
-
iii.
Làm thế nào để bạn thực hiện kèo nhà cái bet188 tuyên bố với và thông qua kèo nhà cái bet188 thực thể trong kèo nhà cái bet188 mối quan hệ kinh doanh
-
iv.
Đào tạo được thực hiện liên quan đến việc thực hiện kèo nhà cái bet188 tuyên bố
|
■ Tính bền vững của nhóm hóa chất Sekisui■ Môi trường■ Vốn nhân lực■ Sự tham gia của kèo nhà cái bet188 bên liên quan■ Tôn trọng quyền con người■ Mua sắm có trách nhiệm
■ Quản trị doanh nghiệp■ Đổi mới■ dx
|
2-25 |
Quá trình điều chỉnh tác động tiêu cực |
-
a.
Mô tả cam kết sửa chữa hoặc hợp tác trong việc sửa chữa kèo nhà cái bet188 tác động tiêu cực mà tổ chức nhận thấy đã gây ra hoặc khuyến khích bởi chính nó
-
b.
Mô tả kèo nhà cái bet188 kỹ thuật để xác định và xử lý kèo nhà cái bet188 khiếu nại, chẳng hạn như kèo nhà cái bet188 cơ chế xử lý khiếu nại mà tổ chức đang xây dựng hoặc tham gia
-
c.
Mô tả kèo nhà cái bet188 quy trình khác để sửa chữa hoặc hợp tác trong việc sửa chữa kèo nhà cái bet188 tác động tiêu cực mà tổ chức nhận thấy đã gây ra hoặc khuyến khích bởi chính nó
-
d.
Mô tả cách kèo nhà cái bet188 bên liên quan dự kiến người dùng cơ chế xử lý khiếu nại tham gia vào việc thiết kế, xem xét, vận hành và cải thiện cơ chế xử lý khiếu nại
-
e.
Mô tả cách bạn theo dõi hiệu quả của kèo nhà cái bet188 cơ chế xử lý khiếu nại và kèo nhà cái bet188 quy trình khắc phục khác. Chúng tôi cũng báo cáo kèo nhà cái bet188 trường hợp chứng minh tính hiệu quả của chúng, bao gồm cả phản hồi từ kèo nhà cái bet188 bên liên quan
|
■ Tôn trọng quyền con người■ Mua sắm có trách nhiệm■ Pháp lý và đạo đức■ Chất lượng CS
|
2-26 |
kèo nhà cái bet188 hệ thống mà lời khuyên và hệ thống làm tăng mối quan tâm |
-
a.
Mô tả một hệ thống cho kèo nhà cái bet188 cá nhân để:
|
■ Pháp lý và đạo đức
|
2-27 |
Tuân thủ pháp lý và quy định |
|
■ Môi trường
- Chỉ số/mục tiêu tổng thểĐảm bảo kèo nhà cái bet188 giá trị tự quản lý
Trong tài khóa 2023, không có vi phạm nghiêm trọng về luật và quy định môi trường như xử lý chất thải, nước thải, giải phóng không khí, ô nhiễm đất hoặc hướng dẫn hành chính.
■ Pháp lý và đạo đức■ Chất lượng CS
- Sáng kiến chính Tăng cường QMSTuân thủ luật an toàn sản phẩm và tự điều chỉnh
Trong tài khóa 2023, không có trường hợp vi phạm luật khác nhau và kèo nhà cái bet188 quy định tự nguyện liên quan đến an toàn sản phẩm.
- Sáng kiến chính Tăng cường QMS Ghi nhãn và ghi nhãn chất lượng sản phẩm Trong tài khóa 2023, không có vi phạm nào liên quan đến việc hiển thị và ghi nhãn thông tin sản phẩm về chất lượng và an toàn.
|
2-28 |
kèo nhà cái bet188 tổ chức liên kết |
|
■ Tham gia kèo nhà cái bet188 bên liên quan
|
2-29 |
Một cách tiếp cận với sự tham gia của kèo nhà cái bet188 bên liên quan |
-
a.
Mô tả cách tiếp cận của bạn với sự tham gia với kèo nhà cái bet188 bên liên quan, bao gồm cả những bên sau
-
i.
Danh mục kèo nhà cái bet188 bên liên quan tham gia và cách xác định chúng
-
ii.
Mục đích tham gia của kèo nhà cái bet188 bên liên quan
-
iii.
Bạn đang làm việc như thế nào để đảm bảo sự tham gia có ý nghĩa với kèo nhà cái bet188 bên liên quan
|
|
2-30 |
Thỏa thuận đại học |
|
■ Vốn nhân lực Thực hiện đa dạng
- Sáng kiến chính Thực hiện một môi trường sẽ tăng sức sống của cá nhân và nơi làm việcSố thành viên Liên minh Lao động
Hóa chất Sekisui có Liên minh lao động hóa học Sekisui như một liên minh lao động. Chúng tôi có một hệ thống hiệp hội, với 100% nhân viên của chúng tôi đủ điều kiện để thành viên tham gia vào hiệp hội của chúng tôi. (2.390 trường hợp vào năm 2023).
|