kèo nhà cái 5Để "tạo văn hóa thử thách"
Suy nghĩ kèo nhà cái 5 chúng tôi
Hướng tới hiện thực hóa một xã hội bền vững
Để hỗ trợ nền tảng kèo nhà cái 5 cuộc sống và tiếp tục tạo ra "bảo mật sẽ tiếp tục theo dõi tương lai"
Nhóm hóa chất Sekisui có xem xét sự đa dạng và môi trường làm việc,
Chúng tôi sẽ làm việc để phát triển tài năng, những người sẽ thực hiện các thử thách.
Nhóm hóa chất Sekisui nhằm mục đích giúp nhân viên và các công ty làm việc cùng nhau để thách thức và đóng góp để giải quyết các vấn đề xã hội bằng cách cung cấp các cơ hội khác nhau để hỗ trợ quyền tự chủ nghề nghiệp kèo nhà cái 5 từng cá nhân và đào tạo về các kỹ năng đặc biệt kèo nhà cái 5 họ, và bằng cách tạo ra một nhiệm vụ và thách thức đa dạng.
Chúng tôi đang chia sẻ những ý tưởng cơ bản kèo nhà cái 5 chúng tôi về nguồn nhân lực này trong toàn bộ nhóm và thúc đẩy việc tạo ra một nơi làm việc sôi động, nơi một loạt các tài năng có thể đảm nhận các thách thức và đóng vai trò tích cực.
Phát triển tầm nhìn dài hạn, thâm nhập quản lý ESG
Khảo sát biểu thức hành vi thử thách
Tầm nhìn dài hạn "Tầm nhìn 2030" tập trung vào tuyên bố tầm nhìn "Đổi mới cho Trái đất" và nhằm mục đích dẫn đến việc thực hiện một xã hội bền vững và sự phát triển bền vững kèo nhà cái 5 nhóm bằng cách giải quyết các vấn đề xã hội và cung cấp sự an tâm tiếp tục trong tương lai. Khi nhận ra tầm nhìn dài hạn này, điều quan trọng là mỗi nhân viên thể hiện sức mạnh kèo nhà cái 5 họ, và tiếp tục thực hiện thách thức, không bị ràng buộc bởi các phương pháp truyền thống, hướng tới nhận ra tầm nhìn.
Quản lý ESG kèo nhà cái 5 Tập đoàn Hóa chất Sekisui sẽ thiết lập KPI để đo lường thành tích cho năm vấn đề quan trọng (quản trị (kiểm soát nội bộ), DX, môi trường, nguồn nhân lực và hợp nhất) và theo đuổi tất cả chúng trên toàn công ty. Về "nguồn nhân lực", chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát kèo nhà cái 5 nhân viên để xác nhận "biểu hiện hành vi thách thức" như một chỉ số đo lường công ty sôi động và sôi động kèo nhà cái 5 công ty khiến nhân viên muốn thực hiện các thách thức.
Những thách thức kèo nhà cái 5 mỗi nhân viên là phần quan trọng nhất để đạt được tầm nhìn dài hạn. Khảo sát này nhằm mục đích thường xuyên nắm bắt liệu "các hành động đầy thách thức" có thực sự được thực hiện hay không và liệu một tổ chức có khả năng thực hiện "các hành động đầy thách thức" và sử dụng nó để cải thiện trên cơ sở từng nơi làm việc hay không. Sự kiện này được triển khai dưới dạng điểm chuẩn vào năm 2020 và vào năm 2021, công ty đã xác nhận tiến trình kèo nhà cái 5 các hoạt động và đặt các giá trị mục tiêu. Bằng cách tiếp tục thực hiện các cuộc khảo sát và sử dụng chúng để cải tiến, chúng tôi sẽ tiếp tục tạo ra một khí hậu nơi chúng tôi có thể thực hiện các thách thức.
Long-term vision development workshop for organizational leaders
Khi chúng tôi kết nối với bán hàng, sản xuất và khách hàng, chúng tôi có thể thấy "nhu cầu thực sự"#8
Chuyển đổi thành văn hóa tổ chức tạo ra những thách thức
Cải thiện sự tham gia
Nhóm hóa chất Sekisui tiến hành khảo sát tham gia thường xuyên kèo nhà cái 5 tất cả nhân viên. Khi đạt được tầm nhìn dài hạn kèo nhà cái 5 Tập đoàn Hóa học Sekisui, "Tầm nhìn 2030", chúng tôi định vị vai trò cực kỳ quan trọng kèo nhà cái 5 mình trong việc đồng cảm với tầm nhìn và tiếp tục thử thách bản thân, cũng như thái độ trở thành người dẫn đầu và làm việc chăm chỉ cho đến khi chúng tôi đạt được kết quả vượt quá mong đợi, cụ thể là tham gia.
Phát triển nghề nghiệp nhân viên
Nhóm đang làm việc để phát triển nguồn nhân lực đa dạng trong nhóm, cả bằng cách nuôi dưỡng các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, những người sẽ lãnh đạo quản lý nhóm và phát triển nguồn nhân lực hỗ trợ sản xuất tại chỗ. Ngoài ra, thông qua các biện pháp tích hợp hệ thống như người, cấp trên và hệ thống, chúng tôi sẽ hỗ trợ "tự chủ nghề nghiệp*", nơi chính nhân viên được chủ động định hình sự nghiệp kèo nhà cái 5 chính họ.
67258_67340
Giáo dục nghề nghiệp tại một bước ngoặt trong một vai trò
Chuyển đổi người phù hợp sang quản lý nguồn nhân lực
đến đúng người ở đúng vị trí
"Nhân viên là tài sản có giá trị do xã hội nắm giữ" là một khái niệm cơ bản liên quan đến nguồn nhân lực mà nhóm hóa chất Sekisui đã trân trọng trong nhiều năm.
Trong khi tiếp tục sử dụng phương pháp này làm cơ sở, các sáng kiến mới cũng đã bắt đầu vào năm 2020 để tiếp tục đưa ra sức mạnh kèo nhà cái 5 nhân viên, là tài sản có giá trị và góp phần giải quyết các vấn đề xã hội, để nhận ra một xã hội bền vững.
- Nhiệm vụ và vai trò thanh toán bù trừ và chuyển đổi hệ thống nhân sự dựa trên vai trò
- Tiện ích mở rộng nghỉ hưu
- Tăng cường các nhà lãnh đạo thế hệ tiếp theo
đạt được nguồn nhân lực đa dạng
Theo chính sách quản lý đa dạng kèo nhà cái 5 nhóm hóa học Sekisui, chúng tôi không chỉ xem sự đa dạng dựa trên sự khác biệt có thể được nhìn thấy thông qua giới tính, tuổi tác, chủng tộc, v.v., mà còn tập trung vào sự khác biệt bao gồm nền tảng, giá trị, tính cách, v.v.
Chúng tôi đang làm việc để thúc đẩy sự tham gia kèo nhà cái 5 phụ nữ trong bốn giai đoạn: "Tăng cường tuyển dụng phụ nữ", "giữ chân và hấp dẫn", "tạo ra các nhà quản lý" và "phát triển sau khi thăng chức cho các nhà quản lý".
Chúng tôi đã tăng tuyển dụng phụ nữ vào các khóa học nghề nghiệp đóng vai trò cốt lõi và đang thực hiện các chương trình đào tạo như chu kỳ học tập kinh nghiệm và phát triển nghề nghiệp giữa nhân viên mới và năm thứ tư kèo nhà cái 5 họ, nhằm mục đích phát triển sự lãnh đạo và ý thức tăng trưởng thông qua việc học tập và thách thức từ giai đoạn đầu.
70125_70157
Cải cách phong cách làm việc
2018 được gọi là "năm đầu tiên cải cách phong cách làm việc" và cải cách phong cách làm việc được thúc đẩy thông qua kế hoạch ba năm. Bắt đầu với việc thiết lập "Tuyên bố cải cách phong cách làm việc", chúng tôi đã đưa ra các sáng kiến "Ba cải cách", đạt được các cải cách khác nhau, bao gồm giảm giờ làm việc và phong cách làm việc linh hoạt. Chúng tôi sẽ tiếp tục thử thách bản thân để tạo ra một nơi làm việc cân bằng sự dễ dàng kèo nhà cái 5 nhân viên và sự hài lòng trong công việc.
Quản lý sức khỏe
Chúng tôi đang làm việc để thúc đẩy sức khỏe thể chất và tinh thần kèo nhà cái 5 nhân viên, dựa trên niềm tin rằng "nhân viên là tài sản có giá trị do xã hội nắm giữ". Để tiếp tục thúc đẩy sáng kiến này, vào tháng 3 năm 2019, chúng tôi đã thiết lập "Tuyên bố sức khỏe" và chính sách quản lý sức khỏe cơ bản, tóm tắt triết lý và bản chất kèo nhà cái 5 quản lý sức khỏe* mà Sekisui hóa học nhằm đạt được. Sức khỏe mà nhóm kèo nhà cái 5 chúng tôi nhằm mục đích đạt được là hạnh phúc, định nghĩa về sức khỏe kèo nhà cái 5 WHO và chúng tôi mong muốn đạt được hạnh phúc cho tâm trí, cơ thể và tâm trí. Chúng tôi đã đặt ra các mục tiêu trung hạn đến dài hạn thông qua năm sáng kiến để đạt được hạnh phúc cho tất cả nhân viên và nhận ra "công ty sống động và tốt" được đặt trong tầm nhìn dài hạn kèo nhà cái 5 chúng tôi.
Báo cáo bền vững "đạt được sự đa dạng"Được chứng nhận là Tập đoàn quản lý sức khỏe xuất sắc 2024 (Bộ phận doanh nghiệp lớn (White 500))
Cùng với 32 chi nhánh trong nước kèo nhà cái 5 Tập đoàn, nó đã được chứng nhận là "Bộ phận quản lý xuất sắc 2024 (White 500)" cho năm thứ tám liên tiếp.
Phỏng vấn nhân viên nhân sự
Một cuộc phỏng vấn về quan điểm kèo nhà cái 5 Tập đoàn Hóa chất Sekisui về quản lý nguồn nhân lực, nền tảng và mục đích kèo nhà cái 5 việc sửa đổi hệ thống nhân sự được thực hiện vào tháng 4 năm 2022, cũng như các biện pháp cải thiện cải cách và đa dạng về phong cách làm việc.
