Hoạt động của nhân viên nữ
Sự nghiệp và cuộc sống riêng tư
Biến cả hai giấc mơ thành hiện thực.
Nhóm hóa chất Sekisui
Đa trực tiếp kèo nhà cái là gì
Nhóm hóa học Sekisui không chỉ xem "sự đa dạng" là sự khác biệt có thể được nhìn thấy thông qua sự xuất hiện như giới tính, tuổi tác và chủng tộc, mà còn tập trung vào sự khác biệt bao gồm nền tảng, giá trị và tính cách. Chúng tôi hiểu, thừa nhận và sử trực tiếp kèo nhà cái sự khác biệt giữa mỗi nhân viên làm điểm mạnh của chúng tôi.
Chính sách quản lý đa trực tiếp kèo nhà cái
"Hãy mạnh mẽ sau 100 năm
Để trực tiếp kèo nhà cái tục trở thành một nhóm công ty
Nhận ra rằng sự đa trực tiếp kèo nhà cái là điều cần thiết
mỗi nhân viên
"Định hướng trong cả công việc và cuộc sống" và
Hiểu rằng "đặc sản" là khác nhau,
Được chấp nhận và chủ động sử trực tiếp kèo nhà cái.
Hướng tới xây dựng văn hóa tổ chức
Cung cấp việc làm và cơ hội cho việc làm tích cực,
Thiết lập nhiều môi trường khác nhau để hỗ trợ tăng trưởng
trực tiếp kèo nhà cái tục làm như vậy thông qua đối thoại với nhân viên.
Thông điệp của Tổng thống
Tôi nghĩ về một "công ty sôi động" với tư cách là một công ty mà nhân viên có thể thực hiện các thách thức cụ thể với niềm tự hào và nhận thức. "
Để sử trực tiếp kèo nhà cái hoạt động kinh doanh đa dạng của nhóm để góp phần cải thiện cuộc sống và môi trường toàn cầu của mọi người trên khắp thế giới, nhân viên từ nhiều nhóm có tính cách, kinh nghiệm và đặc điểm độc đáo của họ là cần thiết để có thể tối đa hóa khả năng, tính cá nhân và sức mạnh khác nhau.
Năm 2015, nhóm đã thiết lập chính sách quản lý đa trực tiếp kèo nhà cái và phát triển một đơn vị quản lý đa trực tiếp kèo nhà cái với nhóm là bước đầu tiên để thúc đẩy sự tham gia của mọi người. Do những nỗ lực của chúng tôi để thúc đẩy hoạt động tình dục và phát triển tổ chức, chúng tôi đã đạt được một số kết quả nhất định, chẳng hạn như được chọn làm thương hiệu Nadeshiko. Trong tương lai, chúng tôi muốn phát triển hơn nữa một tổ chức nơi tất cả nhân viên có thể tích cực tham gia vào doanh nghiệp và thực hiện các thách thức mỗi ngày.
Để làm điều này, chúng tôi sẽ làm việc để cải thiện năng suất, các tổ chức cải cách và văn hóa, và cải thiện quản trị, bao gồm cải cách phong cách làm việc mang lại sự thành công của nguồn nhân lực đa trực tiếp kèo nhà cái, quản lý sức khỏe và mở rộng cơ hội cho các thách thức.
Vui lòng cho chúng tôi thấy khả năng, tính cá nhân và điểm mạnh của bạn.
hoạt động đa trực tiếp kèo nhà cái của nhân viên
Chúng tôi đã phỏng vấn các nhân viên của Sekisui đang hoạt động trong các giai đoạn và môi trường cuộc sống tương ứng của họ.
-
-
Hiệu suất cho người khuyết tật
Một xã hội nơi mọi người có thể quay về phía trước và tỏa sáng
. Tôi là người hàng đầu
Tôi muốn trở thành. -
Nghỉ phép của cha mẹ nam
Rất nhiều thời gian với trẻ em
Thông qua người cha
Tôi thậm chí còn nhận thức rõ hơn.
Giá trị số hóa học của Sekisui
Đa trực tiếp kèo nhà cái
Tuyển trực tiếp kèo nhà cái (tỷ lệ nữ)
2023
Tỷ lệ công việc cốt lõi nữ chính
2023
Khoảng cách tiền lương giới tính
*Đàn ông là 100%
Giá trị của phụ nữ trong trường hợp
2023
nghỉ chăm sóc trẻ em
Tỷ lệ mua lại (nam)
2023
trở lại tỷ lệ nghỉ chăm sóc trẻ em
Tỷ lệ giữ chân sau 1 năm
2023
Tỷ lệ việc làm cho người khuyết tật
2023
Số lượng người nước ngoài Nhật Bản
2023
Đánh giá bên ngoài
Nadeshiko
Vào năm 2021, anh ta được chọn là bán Nadeshiko. Nó cũng đã được chọn làm cổ phiếu Nadeshiko trong bốn lần qua, bao gồm 2016, 2017, 2019 và 2020.
Kurumi
Được chứng nhận bởi "Công ty hỗ trợ chăm sóc trẻ em" năm 2008.
Eruboshi
Là một công ty cam kết thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, chúng tôi đã được trao tặng "Giai đoạn 2 chứng nhận" ngày 4 tháng 10 năm 2021.
Tomonin
Chúng tôi đang thúc đẩy những nỗ lực của mình với mục đích thúc đẩy phát triển môi trường làm việc cho phép nhân viên cân bằng công việc và chăm sóc.
Quản lý sức khỏe
Chúng tôi đang làm việc để thúc đẩy quản lý sức khỏe nói chung với nhóm và đã được chứng nhận cho năm thứ tám liên trực tiếp kèo nhà cái.
Sáng kiến chính
Chúng tôi đang làm việc theo sáng kiến trong bốn giai đoạn: "Tăng cường tuyển trực tiếp kèo nhà cái nữ", "giữ chân và hoạt động", "tạo ra các công việc cốt lõi" và "phát triển sau khi quảng bá các công việc cốt lõi".
Đào tạo cho các ứng cử viên công việc cốt lõi nữ
Chúng tôi đang thực hiện Chương trình Phát triển nghề nghiệp (CDP) dành cho các nhân viên nữ dự kiến sẽ được thăng chức thành các vị trí cốt lõi như là một hỗ trợ cho việc phát triển các ứng cử viên vị trí cốt lõi nữ và cho nhân viên nữ của nhân viên nữ mục tiêu.
Chương trình CDP là chương trình sáu tháng kết hợp ba buổi đào tạo: "Đào tạo trùm" cho các ông chủ nữ được nhắm mục tiêu, "đào tạo chính" cho nhân viên nữ và "theo dõi đào tạo" cho nhân viên nữ, cùng với việc thực hành kéo dài chủ đề.
Thông qua mỗi buổi đào tạo, chúng tôi thúc đẩy sự phát triển của nhân viên nữ, khuyến khích nhân viên nữ đạt được hồ sơ theo dõi và có được sự tự tin trong việc thúc đẩy họ làm vị trí cốt lõi. Cho đến nay, 410 nhân viên nữ đã tham gia khóa học, với 116 được thăng cấp lên các vị trí cốt lõi. (Kể từ năm 2023)
Hỗ trợ cho phụ nữ phát triển sự nghiệp
Chúng tôi đang tổ chức một "Hội thảo sự nghiệp của phụ nữ" với mục đích "nuôi dưỡng một người tự chăm sóc" để nhân viên nữ có thể vượt qua các sự kiện cuộc sống và tiếp tục sử trực tiếp kèo nhà cái thế mạnh của họ để trở thành hoạt động cá nhân của riêng họ.
Hội thảo về sự nghiệp chính của phụ nữĐối với những người trẻ tuổi / cho học sinh chăm sóc giữa / cho tất cả các cấp
Thúc đẩy sự hiểu biết về LGBTQ+
Chúng tôi đang tổ chức các hội thảo nhằm tìm hiểu về kiến thức chính xác về người LGBT và cách đối phó với họ tại nơi làm việc, và trở thành một liên minh (người ủng hộ).
Hỗ trợ cân bằng
Các cách cơ bản để hỗ trợ cân bằng
Dựa trên ý tưởng "nhân viên là tài sản có giá trị do xã hội nắm giữ", chúng tôi hỗ trợ cho việc cân bằng các sự kiện và công việc trong cuộc sống.
Đến cuối cùng, chúng tôi đang thực hiện các hệ thống và chính sách khác nhau cả bên trong và bên ngoài, không chỉ hỗ trợ chính người đó, mà cả cấp trên và nhân sự trong việc cân bằng cân bằng.
Hiện tại, công ty chúng tôi cung cấp hỗ trợ cân bằng khác nhau liên quan đến chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng và bệnh tật (điều trị).
Cân bằng chăm sóc trẻ em và công việc
Chúng tôi cung cấp hỗ trợ liên tục từ thai kỳ đến nuôi dạy trẻ em. Ngoài việc thiết lập các hệ thống vượt ra ngoài các yêu cầu pháp lý, chúng tôi cũng tổ chức các hội thảo khác nhau nhằm thúc đẩy văn hóa nơi làm việc.
Sáng kiến chính
- ・ Các hệ thống vượt quá yêu cầu pháp lý
- ・ Thúc đẩy việc sử trực tiếp kèo nhà cái hệ thống (cải tiến cho các vị trí lõi)
- 49379_49400
- Hội thảo điều trị vô sinh
- ・ Hỗ trợ cho Boss
Các hệ thống khác nhau
ChildcareĐóng
-
- Bạn có thể có được đứa trẻ cho đến ngày trước khi vào trường trung học cơ sở (yêu cầu theo luật định đến 3 tuổi)
-
- Tối đa 60 phút của giờ mở cửa, giờ đóng cửa có thể được tăng hoặc trì hoãn cho đến khi trẻ đến thời điểm trung học cơ sở
-
- Trẻ em hoặc cháu cho đến khi vào trường trung học
Trợ cấp 3 ngày nghỉ đặc biệt mỗi năm
-
- Đối với trẻ em đến 18 tuổi, thu được theo hàng giờ
-
- Áp trực tiếp kèo nhà cái cho vợ hoặc chồng, cha mẹ, con cái, v.v., thu được trong các đơn vị hàng ngày và hàng giờ
Chăm sócMở
-
- Mỗi người đủ điều kiện có thể có được tới 93 ngày (người đầu tiên có thể có được tối đa một năm)
-
- tối đa 3 năm cho mỗi người mục tiêu, tối đa 2 ngày mỗi tuần hoặc 4,5 giờ mỗi ngày
-
- Áp trực tiếp kèo nhà cái cho vợ hoặc chồng, cha mẹ, con cái, v.v., theo ngày và khoảng thời gian
điều trịMở
-
- Truy cập trong các ngày (10 ngày làm việc liên trực tiếp kèo nhà cái trở lên) và tính bằng giờ
-
- Truy xuất theo đơn vị hàng ngày và hàng giờ
KhácMở
-
- Truy cập theo đơn vị hàng ngày và hàng giờ
